Повышаем вовлеченность сотрудников: новые функции в тестах и обратной связи в ХайХабе

Обновления модулей «Тестирование» и «Обратная связь», напоминания о тестах, благодарности коллегам и другое.

Повышаем вовлеченность сотрудников: новые функции в тестах и обратной связи в ХайХабе

Мы продолжаем развивать платформу, чтобы ежедневные HR-процессы были проще, быстрее и комфортнее для сотрудников и руководителей. В этом обновлении мы улучшили сервисы «Тестирование» и «Обратная связь», а также добавили небольшую фичу, которая помогает создавать более теплую корпоративную культуру.

Редизайн модуля «Тестирование»

Мы полностью обновили интерфейс сервиса «Тестирование», сделав его более современным, понятным и удобным для работы.
Новый дизайн помогает быстрее ориентироваться в настройках тестов, управлять процессом оценки и находить нужную информацию без лишних действий. Интерфейс стал более логичным как для HR-специалистов и администраторов, так и для сотрудников, которые проходят тестирование.

В обновленном модуле:

• меньше времени на настройку и запуск тестов;
• более комфортное использование для всех сотрудников;
• наглядный прогресс при прохождении тестов.

Новый дизайн в Тестировании

Редактор в вопросах и ответах тестов

Создавать тесты стало значительно удобнее. Теперь при подготовке вопросов и вариантов ответов доступен полноценный WYSIWYG-редактор.

С его помощью можно:

• форматировать текст;
• добавлять изображения и видео;
• вставлять документы и другие файлы;
• использовать дополнительные материалы как в вопросах, так и в ответах.

Это особенно полезно для проверки профессиональных знаний и оценки сотрудников, где важно работать не только с текстом, но и с визуальным контентом, инструкциями, схемами или внутренними документами компании.

Преимущества обновления:

• более глубокая проверка знаний в тестах;
• возможность проверять знания на реальных рабочих материалах;
• удобная подготовка обучающих и аттестационных программ.

Редактор в вопросах и ответах в Тестировании

Напоминания о тестах

Теперь администраторы могут не только отслеживать статус запущенных тестирований, но и отправлять сотрудникам напоминания о необходимости пройти назначенный тест.
Если сотрудник пропустил уведомление или откладывает прохождение, HR-специалист может в один клик напомнить ему о задаче прямо в ХайХабе.

Ожидаемый результат:

• выше процент завершенных тестирований;
• меньше коммуникаций;
• проще контролировать сроки прохождения тестов.

Напоминания о назначенных тестах

Обновление модуля «Обратная связь»

Мы обновили дизайн модуля «Обратная связь», сделав его более современным и удобным для ежедневного использования.
Новая структура помогает быстрее создавать запросы, оставлять отзывы и работать с результатами. Пользователям стало проще сосредоточиться на содержании обратной связи.
Мы стараемся сделать процесс обмена обратной связью более естественным и комфортным.

Отзывы обо мне

Для более полезной и корректной обратной связи мы добавили специальные подсказки при написании отзывов о коллегах. Во время заполнения формы система помогает пользователю формулировать комментарии более предметно, избегать оценочных суждений и сосредотачиваться на фактах и рабочих ситуациях для конструктивного фидбэка.

Подсказки для отзывов о коллегах

Обратная связь нужна не только для рекомендаций по развитию, но и для признания достижений коллег.
Теперь в ХайХабе появился новый тип обратной связи «Спасибо». Сотрудники могут благодарить коллег за успешное сотрудничество, поддержку в проектах и другие позитивные действия.
Такой формат помогает формировать культуру признания, повышает вовлеченность сотрудников и укрепляет отношения между коллегами.

Новый тип Обратной связи

Немного праздничной атмосферы

И напоследок небольшое, но очень приятное обновление. Теперь в личном профиле сотрудника в день его рождения появляется праздничная плашка с поздравлением от ХайХаба. Если нажать на нее, страницу украсят конфетти.
Иногда именно такие мелочи делают цифровую среду по-настоящему живой и приятной.

Следите за обновлениями платформы. Мы продолжаем развивать модули для управления персоналом, чтобы HR-процессы становились еще эффективнее, а опыт работы с ХайХабом был положительным.