Возможность написать комментарий к оценке сделает ответы более полными и обоснованными. Вы также можете настроить обязательные комментарии к определенным вопросам.

Открытые вопросы

Этот функционал способствует получению развернутой обратной связи: для полной картины не всегда достаточно закрытых вопросов.

Анонимная обратная связь

Сотрудники могут оставлять друг другу оценки анонимно, что позволяет получить более честные и объективные ответы.

Самооценка

Каждый сотрудник может сам оценить свои компетенции для самостоятельного выявления зон роста.

Лепестковая диаграмма

Удобная модель отображения радара компетенций в виде лепестковой диаграммы

Отчёты по результатам

Формируйте персонализированные отчёты и отчёты по целым отделам. Доступен экспорт в форматах XLS и PDF.

Скачать отчёт

Какие задачи решает Оценка персонала

Вкладывайте ресурсы в те навыки, которые нужны вашей компании на конкретных ролях. Вы можете привязывать компетенции к определенным позициям и оценивать сотрудников по наиболее релевантным навыкам.

Инвестиции в развитие

5 Развитие открытой коммуникации внутри команды и этичная обратная связь способствуют комфортной атмосфере в коллективе.

Корпоративная культура

4 На основе оценки легко разработать персонализированные программы обучения, анализируя их эффективность в динамике при помощи повторной Оценки персонала.

6

Индивидуальные планы развития

Результаты оценки подскажут вам, необходимо ли провести обучение и поможет составить индивидуальный план развития.

Потребность обучения

3 Оценка поможет подобрать наиболее подходящих сотрудников для решения проектных задач.

Формирование команды

2 Помогает выявить сильные стороны и точки роста для развития каждого сотрудника и своевременного реагирования на сложности в работе.

Повышение эффективности

1 Вкладывайте ресурсы в те навыки, которые нужны вашей компании на конкретных ролях. Вы можете привязывать компетенции к определенным позициям и оценивать сотрудников по наиболее релевантным навыкам.

Инвестиции в развитие

5 Развитие открытой коммуникации внутри команды и этичная обратная связь способствуют комфортной атмосфере в коллективе.

Корпоративная культура

4 На основе оценки легко разработать персонализированные программы обучения, анализируя их эффективность в динамике при помощи повторной Оценки персонала.

Индивидуальные планы развития

6 Результаты оценки подскажут вам, необходимо ли провести обучение и поможет составить индивидуальный план развития.

Потребность обучения

3 Оценка поможет подобрать наиболее подходящих сотрудников для решения проектных задач.

Формирование команды

2 Помогает выявить сильные стороны и точки роста для развития каждого сотрудника и своевременного реагирования на сложности в работе.

Повышение эффективности

1

Блог

Часто задаваемые вопросы

Ограничений нет, вы можете проводить столько оценок, сколько необходимо, и оценивать динамику роста компетенций ваших сотрудников в процессе обучения или адаптации на новых позициях.

Заполните форму, если у вас остались вопросы

Познакомься с нами в социальных сетях

Пообщайся с поддержкой ХайХаба в телеграме

Перейти к чату

Познакомься с нами в социальных сетях

Пообщайся с поддержкой ХайХаба в телеграме

Перейти к чату