ХайХабОценка персонала и компетенций
Находите точки роста сотрудников и развивайте команду. Оценка 360, самооценка и анонимная обратная связь по модели компетенций, отчёты по сотруднику и отделу.
- Метод 360 градусов
- Отчёты в XLS и PDF
- AI-разбор результатов
В облаке — 220 ₸ за пользователя в месяц. Рассчитать
Обновлено 26 октября 2026 · Инструкция к сервису
Как провести оценку персонала методом 360 в ХайХабе?
Администратор выбирает компетенции, систему шкал и участников и запускает оценку. Коллеги, руководитель и сам сотрудник заполняют анкету, при необходимости анонимно. Количество оценок не ограничено, поэтому динамику роста компетенций можно отслеживать повторными оценками.
- Качественная или количественная шкала.
- Комментарии к индикаторам, в том числе обязательные.
- Открытые вопросы.
- Самооценка и анонимные ответы.
Где взять модель компетенций?
В сервис уже загружен базовый набор компетенций для оценки. Его редактируют — добавляют свои компетенции и удаляют ненужные, — а наборы привязывают к должностям и отделам.
Какие отчёты даёт оценка?
Персонализированные отчёты и отчёты по отделам с экспортом в XLS и PDF. Компетенции показываются радаром — лепестковой диаграммой. AI формирует отчёт о сильных сторонах, зонах роста, слепых зонах и рекомендациях, а матрица 9-box показывает место сотрудника.
Подробнее: AI в Оценке и матрица 9 box, отчёты для отделов.
Как оценка связана с планом развития?
Результаты оценки показывают, нужно ли обучение, и помогают составить индивидуальный план развития. Эффективность плана проверяют повторной оценкой персонала.
Подробнее: План развития, Обучение.
Как ХайХаб получает оргструктуру для оценки?
Из 1С ХайХаб забирает всю оргструктуру, после чего оценку проводят за пару кликов. При установке приложения в Битрикс24 сотрудники, должности и отделы синхронизируются автоматически.
Что умеет сервис «Оценка персонала»?
Оценка персонала в ХайХабе включает метод 360, отчёты в XLS и PDF, качественные и количественные шкалы, готовый набор компетенций, комментарии к индикаторам, открытые вопросы, анонимную обратную связь, самооценку и лепестковую диаграмму.
Оценка методом 360
Комплексная оценка навыков и компетенций сотрудников методом 360 поможет собрать обратную связь со всей команды.
Отчёты по результатам
Формируйте персонализированные отчёты и отчёты по целым отделам. Доступен экспорт в форматах XLS и PDF.
Системы шкал
Доступна гибкая настройка системы оценок. При запуске Оценки вы можете выбрать качественную или количественную систему.
Готовый набор компетенций
В сервисе уже загружен базовый набор компетенций для Оценки. Они доступны для редактирования — вы можете добавлять свои и удалять ненужные.
Комментарий к индикатору
Возможность написать комментарий к оценке сделает ответы более полными и обоснованными. Вы также можете настроить обязательные комментарии к определённым вопросам.
Открытые вопросы
Этот функционал способствует получению развёрнутой обратной связи — для полной картины не всегда достаточно закрытых вопросов.
Анонимная обратная связь
Сотрудники могут оставлять друг другу оценки анонимно, что позволяет получить более честные и объективные ответы.
Самооценка
Каждый сотрудник может сам оценить свои компетенции для самостоятельного выявления зон роста.
Лепестковая диаграмма
Удобная модель отображения радара компетенций в виде лепестковой диаграммы.
Какие задачи решает сервис «Оценка персонала»?
Оценка персонала помогает повысить эффективность сотрудников, собрать проектную команду, понять потребность в обучении, развивать корпоративную культуру, вкладываться в нужные навыки и строить индивидуальные планы развития.
Повышение эффективности
Помогает выявить сильные стороны и точки роста для развития каждого сотрудника и своевременного реагирования на сложности в работе.
Формирование команды
Оценка поможет подобрать наиболее подходящих сотрудников для решения проектных задач.
Потребность обучения
Результаты оценки подскажут вам, необходимо ли провести обучение, и помогут составить индивидуальный план развития.
Корпоративная культура
Развитие открытой коммуникации внутри команды и этичная обратная связь способствуют комфортной атмосфере в коллективе.
Инвестиции в развитие
Вкладывайте ресурсы в те навыки, которые нужны вашей компании на конкретных ролях. Вы можете привязывать компетенции к определённым позициям и оценивать сотрудников по наиболее релевантным навыкам.
Индивидуальные планы развития
На основе оценки легко разработать персонализированные программы обучения, анализируя их эффективность в динамике при помощи повторной Оценки персонала.
С какими сервисами связан сервис «Оценка персонала»?
Оценка персонала работает в общем пространстве ХайХаба вместе с другими сервисами: данные о сотрудниках, должностях и компетенциях общие.
Статьи о сервисе:
Что ещё спрашивают о сервисе «Оценка персонала»?
Есть ли ограничения по количеству проведённых оценок?
Ограничений нет. Проводите столько оценок, сколько необходимо, и отслеживайте динамику роста компетенций сотрудников в процессе обучения или адаптации на новых позициях.
Можно ли скрывать результаты проведённой оценки от сотрудников?
Да. Результаты можно скрыть, чтобы другие оценки не влияли на восприятие себя и коллег.
Можно ли установить набор компетенций для определённой должности?
Да. Индивидуальный набор компетенций задают для должности и для целого отдела.
Есть ли возможность интеграции с 1С?
Да. ХайХаб забирает всю оргструктуру из 1С, после чего оценку проводят за пару кликов.
Возможна ли интеграция с Битрикс24?
Да. При установке в Битрикс24 приложения «Оценка» сотрудники, их должности и отделы синхронизируются автоматически.
Есть ли система уведомлений?
Да. Все сотрудники, которым нужно заполнить анкету на оценку, своевременно получают уведомление в чат-боте или на почте.
Сколько стоит оценка персонала в облаке?
220 ₸ за пользователя в месяц. До 5 пользователей все сервисы бесплатны.
Покажем ХайХаб на задаче вашей компании
Перед встречей уточним приоритетный процесс, на демонстрации покажем связанный сценарий и ответим на вопросы о внедрении и интеграциях.