О команде ХайХаба

Кто мы и зачем создаём экосистему для управления командой.

Что такое ХайХаб?

ХайХаб — это система для управления человеческим капиталом и корпоративными знаниями. Платформа объединяет 13 сервисов, которые помогают компаниям развивать таланты, сохранять и структурировать знания, выстраивать обучение и повышать эффективность команд.

ХайХаб создаёт единое цифровое пространство, где знания не теряются, сотрудники быстрее находят нужную информацию, а процессы становятся прозрачными и управляемыми.

Сервисы экосистемы ХайХаба:

• База знаний
• Оценка персонала
• План развития
• Обучение
• Тестирование
• Целеполагание (скоро)
• Скрипты
• Обратная связь
• Табель
• Библиотека
• Есть идея
• Справочники: компетенции, должности, оргструктура

Кто разрабатывает ХайХаб?

ХайХаб разрабатывает команда экспертов, которая по кирпичикам строит современную и эффективную платформу для управления бизнесом и командами, опираясь не на теорию, а на реальный опыт работы с командами и бизнесом.

Сотрудник	Роль
Влада Кузьмина	Директор по продукту
Максим Кучук-Курнаков	Архитектор и технический директор ХайХаба
Салима Боттаева	Маркетолог
Алина Ковалева	Менеджер по продажам
Алёна Речкунова	Менеджер проектов
Владимир Бородич	Разработчик
Данила Андреев	Разработчик

В чём экспертиза команды ХайХаба?

Команда ХайХаба объединяет экспертизу в четырёх областях: управление персоналом, технологии, продуктовый подход и информационная безопасность.

Управление персоналом

Развитие сотрудников, обучение и повышение квалификации, оценка результативности, работа с корпоративными знаниями.

Технологическая экспертиза

Облачные решения, надёжная и масштабируемая архитектура, продуманный пользовательский опыт для сложных систем.

Продуктовый подход

Мы системно развиваем платформу, опираясь на реальные задачи и обратную связь наших клиентов.

Информационная безопасность

Защита данных и бизнес-процессов, соответствие требованиям регуляторов, безопасная работа с корпоративной информацией.

Как ХайХаб помогает клиентам?

ХайХаб закрывает пять типовых проблем компаний: потерю знаний, разрозненные процессы, нехватку данных для решений, бессистемное развитие сотрудников и ручную рутину.

С чем сталкиваются компании	Как это решает ХайХаб
Корпоративные знания теряются: уходят сотрудники и теряется экспертиза.	Централизованная база знаний и библиотека, доступные всей команде.
Процессы разрознены: обучение в одном сервисе, оценки — в другом, знания хранятся в файлах и чатах.	Единая платформа, которая объединяет развитие, оценку и управление знаниями в одном пространстве.
Руководству не хватает данных для принятия решений.	Наглядная аналитика и отчёты по развитию и эффективности персонала, а также отчёты на основе нейросети и карьерные треки.
Сложно развивать сотрудников системно: нет прозрачных треков роста и понятных метрик.	Индивидуальные траектории развития, цели, оценки и аналитика — всё в одном интерфейсе с взаимосвязанными модулями.
Отделы тратят слишком много времени на рутину и ручные процессы.	Автоматизация ключевых процессов: от адаптации до оценки и обучения.

Кто пользуется ХайХабом?

ХайХабом пользуются компании разного масштаба — от локальной Базы знаний на 400 пользователей до Базы знаний для 35 000+ сотрудников «Росгосстраха».

«Транзит»

Внедрение корпоративной Базы знаний для Международной транспортной группы «Транзит». Объединили документацию всех филиалов, ускорили поиск информации и обеспечили безопасное хранение знаний.

«Росгосстрах»

Внедрение Базы знаний для 35 000+ сотрудников «Росгосстраха». Разработали удобное хранилище полезной информации, которое работает в режиме «единого окна оператора».

Медцентр «XXI Век»

Внедрение Базы знаний для медцентра «XXI Век». Сформировали единое технологичное пространство для удобного и структурированного хранения знаний.

«Май»

Внедрение Оценки персонала, Есть идея и Обратной связи для компании «Май». Автоматизировали ключевые HR-сервисы на корпоративном портале для 2000+ сотрудников.

«Сантехкомплект»

Внедрение локальной Базы знаний для «Сантехкомплекта». Подготовили индивидуальную Базу знаний, которая работает в режиме локальной сети для 400 пользователей.

Компания «N»

Корпоративный портал внутри ХайХаба для компании «N» (соглашение о конфиденциальности). Создали кастомизированный корпоративный портал под задачи, инструменты и брендинг клиента.

«буше»

Внедрение Табеля рабочего времени для «буше». Кейс в работе — скоро опубликуем.

Что говорят клиенты о ХайХабе?

Клиенты отмечают профессионализм и поддержку команды, гибкую настройку и то, что платформа продолжает развиваться под их запросы.

Антон Воробьев, ПАО СК «Росгосстрах»

Начальник отдела поддержки внутренних клиентов в ПАО СК «Росгосстрах»:

Выражаем благодарность руководству и сотрудникам компании за профессионализм, оперативность и всестороннюю поддержку в запуске проекта «База Знаний HiHub» на всех этапах реализации.

Команда медицинского центра «XXI век»

Большое спасибо за сотрудничество, коллеги! Мы очень благодарны за эти 3 года продуктивного взаимодействия и надеемся, что на этом мы не остановимся и дальше будет еще интереснее! :)

Транстелематика

Отличный сервис! Гибкая настройка, вариант использования пространств для создания различных групп для анализа, используем оценку сотрудников по методике «оценка 360 градусов» по проектам. Поддержка работает отлично, закрепили за нами сотрудника, есть обратная связь!

Юлия Харитонова, «Сантехкомплект»

Директор по нормативному регулированию «Сантехкомплект»:

База знаний используется всеми сотрудниками нашей компании. В настоящее время порядка 400 пользователей системы. Систему, соответствующую нашим запросам, мы получили. Очень радует, что сервис продолжает совершенствоваться!

Ирина, HR бизнес-партнёр

Бизнес-партнёр по управлению персоналом в компании с численностью 2000 человек:

Мы используем HiHub для проведения оценки сотрудников и постановки целей, и остались крайне довольны сотрудничеством.

Одним из ключевых преимуществ является гибкий и адаптивный подход — команда HiHub действительно слушает клиентов: наши запросы и особенности бизнес-процессов не остаются без внимания. Все доработки и фичи реализуются с учётом реальных потребностей, а не по шаблону, что делает платформу по-настоящему персонализированной.

Интерфейс — интуитивно понятный, чистый и удобный как для HR-специалистов, так и для сотрудников всех уровней. Это значительно упрощает процесс вовлечения команды, снижает порог входа и повышает качество обратной связи.

HiHub — это не просто инструмент, а надёжный партнёр, который помогает нам выстраивать более прозрачную, целенаправленную и мотивирующую систему управления талантами.

Вера Матыщак, «Эм Си Арт»

Руководитель отдела персонала:

Это редкий случай, когда технология действительно служит людям. Платформа помогла нам объединить все процессы от адаптации до развития экспертизы в единый поток, а встроенный ИИ значительно ускорил нашу работу. Спасибо за гибкий, живой продукт с чуткой поддержкой!

Как связаться с командой ХайХаба?

Напишите на hi@hihub.kz — расскажем о платформе и проведём демонстрацию.

Мы в социальных сетях: